Обзор
Цель: Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управлением персоналом.
Категории обучающихся:
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Оценка качества: Промежуточная аттестация в форме зачетов, обязательная итоговая аттестация.
Форма обучения: Форма обучения – Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.
Присваиваемая квалификация: Специалист по кадрам (HR-специалист, кадровик)
Итоговая аттестация: Итоговая аттестация включает теоретическую и практическую составляющие: итоговый экзамен по теоретической части обучения и предоставление материалов по практической части обучения. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.
Содержание
- 4 модуля
- 15 уроков
- 100 дней
- Модуль 1. Нормативно-правовой3
- Модуль 2. Общепрофессиональный7
- Модуль 3. Профессиональная деятельность8
- 3.1Система планирования трудовых ресурсов организации
- 3.2Особенности подбора персонала
- 3.3Разработка требований к кандидатам и их оценка
- 3.4Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в РФ
- 3.5Привлечение и использование иностранной рабочей силы
- 3.6Процесс принятия на работу и увольнения иностранца
- 3.7Адаптация персонала
- 3.8Промежуточная аттестация10 минут0 вопросов
- ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ1
Требования
- Присваиваемая квалификация:«Специалист по кадрам (HR-специалист, кадровик)».
- Лица, желающие освоить дополнительную профессиональную программу, должны иметь среднее профессиональное или высшее образование. Наличие указанного образования должно подтверждаться документом.
- Форма обучения - Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.
- По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.






